• Kom je vaak moe thuis?
• Wordt je potentie niet benut?
• Ben je goed in wat je doet maar haal je er geen voldoening uit?
• Ligt je ware kracht op een ander vlak?
• Weet je niet precies wat je nu wilt?

Je zit op het moment in je carrière waarin je werk doet waar je goed in bent en je wordt gewaardeerd, maar er ontbreekt iets. Je mist werkplezier, energie of uitdaging. Je beseft dat je een andere weg wilt inslaan maar het ontbreekt je aan de handvatten om stappen te zetten, dan is het tijd voor reflectie.

Je verlangt naar werk waar je energie van krijgt,

in plaats van dat het energie kost

Wanneer je werk dagelijks meer energie kost dan dat het je geeft, dan zal dit z’n tol gaan eisen. Je wordt steeds vermoeider en chagrijnig, en op den duur kun je er ziek van worden en val je uit.

Je hebt bijvoorbeeld veel promotie kunnen maken en zo ben je, jaar in jaar uit, een stapje verder gegroeid. Vaak is de promotie dan belangrijker geweest dan hoe je je er daadwerkelijk bij voelde. Omdat de status een prioriteit heeft gehad boven werkplezier.

Wat doe je dan, als je na jaren werken opeens beseft dat het werk gewoon niet meer bij je past? Wanneer je in zo’n baan zit dan betekent dit dat je een rol speelt van een persoon die je niet wilt zijn. Dat je een doel nastreeft dat je niet interesseert. Dit duidt op een gemis aan realiteitszin en zelfs een gebrek aan integriteit. Want het is oneerlijk tegenover de werkgever, je manager en collega’s en voornamelijk oneerlijk tegenover jezelf.

En dan komt het moment dat je 80 jaar oud bent en terugkijkt op je leven. Hetgeen waar de meeste mensen spijt van hebben op die leeftijd is dat ze graag andere keuzes hadden willen maken: meer hun eigen plan trekken, meer tijd voor de mensen en dingen die ze belangrijk vinden.

Dit wil je doorbreken.

Je wilt iets anders, maar hoe?

Jij weet dat je nu verandering wilt, en deze bewustwording gaat je al onderscheiden van de rest om daadwerkelijk het leven te gaan leiden dat je wilt leiden. Als je weet wie je bent, dus wat je kernwaarden en drijfveren zijn, dan biedt dit vele nieuwe perspectieven. 

Werk dat bij je past kost je geen energie maar geeft je energie. Immers, als je werkzaamheden het verlengde zijn van wie je bent, dan zijn je de resultaten van je werkzaamheden je persoonlijke winst. Je ervaart steeds weer vernieuwing zonder dat je er moe van wordt. 

Als je in de spiegel kijkt dan realiseer je wat je eigenlijk al langer weet: het is nu tijd om van koers te veranderen. Je bent klaar voor de volgende fase, maar een helder beeld van de volgende stap ontbreekt om het concreet te maken.

Misschien heb je dit al geprobeerd:

• Wachten totdat je rustig de tijd hebt om hier eens goed over na te denken
• Het zelf eerst helder op een rijtje zetten voordat je anderen om hulp vraagt
• Verzanden in trainingen en opleidingen omdat je vindt dat je nog onvoldoende kennis hebt
  

Herkenbaar? Allemaal oplossingen die in theorie kunnen leiden tot actie, maar veelal blijven bij gedachten. En je weet, alleen lezen en nadenken gaat je niet verder helpen, je moet in actie komen.

De tijd is aangebroken om de eerste stap te zetten om je verlangen te vervullen. Met de loopbaan-doorbraak coaching maak je jouw persoonlijke stappenplan om de werksituatie te creëren waarin alles past: je functie, het bedrijf, het onderwerp en de werkomgeving.

De ultieme beloning van een baan is de voldoening die je vindt in wat je doet. De loopbaan-doorbraak methode van Klijn Creative Teaching geeft je de handvatten om in actie te komen en je gewenste doel te behalen. Sandra Klijn heeft tijdens haar PhD onderzoek een model ontwikkeld dat verklaart welke factoren van invloed zijn op persoonlijke energie op het werk. Dit model is vertaald naar een methodiek om je ideale baan te vinden en te krijgen.

Zoals je navigeert in google maps, zo navigeer je ook naar je ideale baan. Het eerste dat duidelijk moet zijn is je huidige locatie, oftewel ken jij jezelf goed genoeg om te weten welke baan goed bij je past? De tweede stap is je bestemming, dat betekent achterhalen welke werkzaamheden je precies wilt doen. Tot slot is er de derde stap, zoals dat volgt in ieder navigatie systeem, je maakt een planning voor je route. Dit betekent dat je een actieplan maakt, met de stappen die je gaat doorlopen en met support kanalen die je nodig hebt, om de werksituatie te creëren die bij je past.

Wat dit je gaat opleveren

Doen wat je echt leuk vindt, elke dag weer. Op zondagavond kijk je uit naar de werkweek. Op maandagochtend word je aangetrokken tot je werk. Je hebt zin om aan de slag te gaan omdat je werkzaamheden passen bij wie je in essentie bent, wat je goed kunt en wat echt belangrijk voor je is. Je hebt tijd voor je dierbaren en passies. Je staat op met het gevoel van plezier en zingeving.

De inhoud van het loopbaan-doorbraak traject is gebaseerd op wetenschappelijke artikelen en business literatuur. Het model dat Sandra Klijn ontwikkeld heeft tijdens haar PhD onderzoek naar 'Persoonlijke energie op het werk', dient als basis en is omgezet naar een concreet stappenplan.

Stap 1

Strategie gesprek: we brengen in kaart waar je tegenaan loopt en je formuleert je doel

Stap 2

Doorloop onder begeleiding van coaching de navigatie methodiek en ontdek:

• Wie ben ik?
• Wat kan ik?
• Wat doe ik?
• Wat wil ik?
• Hoe bereik ik mijn doel?

Stap 3

Ga aan de slag met je actieplan. 

Stap 4

Creëer de werksituatie waarin alles past: je functie, het bedrijf, het onderwerp en de werkomgeving.

De stappen van de loopbaan-doorbraak methode zijn verwerkt in verschillende onderdelen met video’s, persoonlijkheidstesten, feedback en je ontvangt je eigen persoonlijk rapport van jouw stappen. De onderdelen van het traject zijn:

• Persoonlijke coaching – Gericht op het overwinnen van persoonlijke drempels
• Masterclasses - Het verdiepen van kennis
• Live events – Actief aan de slag met je positionering
• Online leeromgeving met 12 modules – iedere week inspiratie opdrachten

Een individueel loopbaan-doorbraak traject wordt op maat gemaakt op basis van jouw wensen. Dat betekent dat duur van het traject en de verhouding tussen, de coaching, masterclasses, live events en het gebruik van de app, zijn afgestemd op hoe jij optimaal de transformatie kan doorlopen.

Het loopbaan-doorbraak traject brengt je in afzienbare tijd naar een leven met:

Resultaten

Na afloop van het loopbaan-doorbraak traject zit je niet meer vast in je baan maar je weet wat je wilt en hoe je dit kunt krijgen, je hebt controle over je loopbaan.

Resultaten van de loopbaan-doorbraak methode

• Heldere rapportage van wie je bent, wat je kunt en wat je wilt
• Analyse van banen die bij je passen
• Concreet actieplan om deze banen te bemachtigen.

Aan het einde van het traject heb jij een persoonlijk rapport, een blauwdruk van jezelf: wie ben je, wat kun je en wat wil je. Deze blauwdruk kun je tegen alle toekomstige banen leggen om te zien of er een match is. Bij een nieuwe carrièrekans kun je nu snel oordelen of de baan past bij wie je wilt zijn en of de taken overeen komen met wat je van nature graag doet.

Voor wie

Wanneer je klaar bent met moe thuiskomen en je meer voldoening wilt ervaren. Je bent bereid om alles uit jezelf te halen, om meer zelfinzicht te krijgen en je hebt de moed om het roer om te gooien.

Voor mensen die volledig in hun kracht willen staan.

Wil jij dit ook?

Tijdens een vrijblijvend strategie gesprek bespreken we waar je tegenaan loopt en welk doel je wilt bereiken. Wil je dit onderzoeken? Plan een persoonlijk gesprek en Sandra Klijn vertelt je welke eerste stappen jij kunt zetten om je ideale baan te krijgen.

Geef je op voor het gratis strategie gesprek

Ben jij een senior professional en wil je een doorbraak in je loopbaan, maar de handvatten ontbreken? Onderzoek hoe jij je volledige potentie kunt benutten in een baan die je energie en betekenis geeft.

Tijdens het gesprek onderzoeken we:

• Waar je tegenaan loopt en wat je wilt bereiken
• Perspectief voor een werksituatie waarin alles past: rol, bedrijf, onderwerp en werkomgeving
• Welke stappen er nodig zijn om van de gebaande paden af te gaan en een andere weg in te slaan

Na een eerste intake voelde het gelijk goed en merkte ik dat ik met Sandra het traject aan wilde gaan. Haar openheid, vertrouwen en achtergrond op dit vlak gaf me het gevoel dat ze me kon helpen. Daarnaast biedt Sandra een loopbaantraject aan waar een duidelijke rode draad in zit. Ik heb een werkboek gemaakt waarbij ik elke dag een oefening van ongeveer 5 minuutjes moest doen. Hierdoor werd er een heel duidelijk verhaal gemaakt in wie ik ben, waar mijn krachten liggen en wat mijn ontwikkelpunten zijn. Een heel fijn overzicht dus wat iedereen eigenlijk zou moeten hebben van zichzelf. 

Daarnaast was Sandra haar openheid en oprechte interesse motiverend. Zo zijn we samen een keer een  hele dag gaan zitten en hebben we oefeningen uitgevoerd waarin er stap voor stap voor mij duidelijker werd welke richting ik moest zoeken en kom je er gaandeweg zelf achter door middel van je kernwaarden welke baan er bij je past. Daarbij wordt er ook gekeken naar de werk/ privé balans en wat voor jou fijn voelt. Sandra kon ik op ieder moment een WhatsApp sturen of bellen waardoor je dus echt vanuit jouw behoefte dit traject doorloopt. 

Tijdens het traject ben ik mijn droombaan gaan uitspreken en werd deze droom steeds realistischer. Deze droom ben ik achteraangegaan met ondersteuning van Sandra. Wat doe je wel? En wat doe je niet? Dit zijn vragen die bij je opkomen maar waarbij Sandra je kan begeleiden als het eenmaal zo ver is. De droombaan heb ik binnengesleept en daar wil ik Sandra voor bedanken. 

Je eindigt met een fijn naslagwerk van je eigen werkboek. Deze staat nu bij mij in de boekenkast en mocht het een keer zo zijn dat ik vastloop, dan kan ik hier altijd in terugkijken. Mijn tip voor alle mensen die nog twijfelen: ik zeg doen! Vooral omdat ze mij echt verder heeft geholpen, ze flexibel is en een positieve stimulans. Daarnaast heeft ze enorm veel kennis over werkgeluk op basis van haar werkervaring en onderzoek.

Nu aan het einde van het traject stelde Sandra zelf voor om nog een keer extra af te spreken om te kijken hoe het met mijn nieuwe baan gaat en om te zien hoe het met mij gaat. Hiermee toont ze voor mij aan dat ze betrokken is en interesse toont in jou als persoon. Dit voelt voor mij als een hele fijne afsluiter. 

Sophie Hendriks - International Business Development Manager bij De Vegetarische Slager

Ik kan mijn werk nu beter inrichten

Tijdens het coaching traject bij Sandra heb ik mezelf beter leren kennen. De zoektocht naar mijn drijfveren en achterhalen waar de dingen vandaan komen die ik van nature al jaren doe, hebben mij de inzichten gegeven om mijn werk beter in te richten. Een mooi voorbeeld is dat ik nu beter de verwachting van mijn collega’s en stakeholders kan managen. Door duidelijk aan te geven welke rol ik in welk afgebakend project wil oppakken kan ik dmv job craften mijn werk beter laten aansluiten bij wat ik kan en wat ik wil.

— HR adviseur Brandstof branche